Vidéo. S’installer à Singapour en 2026 : Employment Pass, fiscalité territoriale et santé des dirigeants

Hub financier et technologique de l’Asie du Sud-Est, Singapour attire dirigeants, cadres et fondateurs par sa stabilité, sa fiscalité modérée et son efficacité administrative. Mais les critères des titres de travail se durcissent chaque année, le système de santé public est pensé pour les citoyens et résidents permanents, et l’absence d’accord de sécurité sociale avec la France impose de construire sa propre protection.

Siège régional de nombreux groupes français, place financière de premier plan, porte d’entrée vers l’Asie du Sud-Est : Singapour occupe une place à part dans les parcours de carrière internationaux. Les Français y sont environ 13 000 inscrits au registre consulaire, auxquels s’ajoutent plusieurs milliers de non-inscrits selon le ministère des Affaires étrangères. Le profil type est celui d’un cadre muté par son groupe, d’un dirigeant chargé d’un hub régional, d’un fondateur de start-up ou d’un investisseur, souvent accompagné de sa famille. La cité-État est réputée pour sa sécurité, la qualité de ses infrastructures et de ses hôpitaux, mais elle applique des règles strictes, et son système de protection sociale ne s’adresse pas aux étrangers. Decaux Assurances, courtier indépendant immatriculé à l’ORIAS et installé à Neuilly-sur-Seine, accompagne les dirigeants et cadres qui s’installent en Asie. Ce guide fait le point sur les titres de travail, la fiscalité, la santé et les conventions avec la France, avec les règles en vigueur à l’automne 2026.

1. Employment Pass, EntrePass, ONE Pass : quel titre choisir ?

L’Employment Pass et le barème COMPASS

Selon le Ministry of Manpower, l’EP repose sur deux conditions cumulatives. La première est un salaire mensuel fixe minimum, calé sur le tiers supérieur des rémunérations locales des cadres : 5 600 SGD pour les candidats les plus jeunes, progressivement plus élevé avec l’âge jusqu’à 10 700 SGD à partir de 45 ans ; dans les services financiers, le seuil démarre à 6 200 SGD et monte jusqu’à 11 800 SGD. Ces seuils augmentent pour les nouvelles demandes déposées à compter du 1er janvier 2027 : 6 000 SGD au minimum, 11 500 SGD à partir de 45 ans, et 6 600 à 12 700 SGD dans la finance. Les renouvellements seront concernés pour les passes expirant à partir de 2028.

La seconde condition est d’obtenir au moins 40 points au barème COMPASS, qui évalue le salaire au regard du secteur, le diplôme, la diversité des nationalités dans l’entreprise et son effort d’emploi local. Les candidats rémunérés au moins 22 500 SGD fixes par mois, ceux mutés au sein d’un groupe et les missions d’un mois au plus en sont dispensés. L’EP est accordé pour deux ans au plus à la première demande, puis trois ans au renouvellement. Il est attaché à l’employeur : changer d’entreprise impose une nouvelle demande. Pour un groupe français qui mute un cadre, la dispense de COMPASS pour les transferts intra-groupe simplifie beaucoup les choses, mais la condition de salaire reste incontournable.

Ces critères ont une conséquence directe sur la négociation d’un package d’expatriation. Un cadre français d’une quarantaine d’années doit être rémunéré nettement au-dessus du seuil d’entrée, et la hausse programmée pour 2027 peut rendre un renouvellement plus délicat si le salaire n’a pas évolué. Il est donc prudent de vérifier l’éligibilité non seulement à la date de la première demande, mais aussi à celle du futur renouvellement. Dans le même esprit, les avantages en nature (logement, scolarité, assurance santé) ne comptent pas nécessairement dans le salaire fixe retenu par le ministère : ils doivent être analysés séparément, car ils pèsent lourd dans l’équilibre financier du foyer.

EntrePass, ONE Pass et titres de la famille

L’EntrePass s’adresse aux fondateurs d’une société privée enregistrée auprès de l’ACRA (ou en cours de création) qui détiennent au moins 30 % du capital et remplissent un critère d’innovation : levée d’au moins 100 000 SGD auprès d’investisseurs, soutien d’un incubateur ou accélérateur reconnu, propriété intellectuelle enregistrée, collaboration de recherche avec une institution singapourienne ou expérience entrepreneuriale reconnue. Aucun salaire minimum n’est exigé, mais le titre est d’abord accordé pour un an, et son renouvellement suppose d’atteindre des niveaux croissants de dépenses locales et d’emplois de Singapouriens. C’est un titre exigeant, conçu pour les projets à forte croissance plutôt que pour une activité de conseil individuelle.

Le ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) vise les profils seniors rémunérés au moins 30 000 SGD fixes par mois, chez un employeur établi à l’étranger ou chez un futur employeur à Singapour, ainsi que des personnalités aux réalisations exceptionnelles dans les arts, le sport ou la recherche. Il est valable cinq ans, renouvelable par périodes de cinq ans, et permet de travailler pour plusieurs sociétés ou d’en créer. Côté famille, le Dependant’s Pass est ouvert au conjoint marié et aux enfants célibataires de moins de 21 ans du titulaire d’un EP qui gagne au moins 6 000 SGD par mois. Le conjoint titulaire d’un Dependant’s Pass qui souhaite être salarié doit obtenir son propre titre de travail, sauf pour le ONE Pass, où il peut travailler sur simple lettre d’autorisation.

2. Fiscalité singapourienne : un système quasi territorial

Résidence fiscale et barème

Pour l’IRAS, un étranger est résident fiscal s’il a séjourné ou travaillé au moins 183 jours à Singapour au cours de l’année civile, s’il y réside trois années consécutives, ou si son emploi chevauche deux années civiles pour un total d’au moins 183 jours. Le résident bénéficie d’un barème progressif : 0 % jusqu’à 20 000 SGD de revenu annuel, puis des tranches successives jusqu’à 22 % entre 320 000 et 500 000 SGD, 23 % jusqu’à 1 million et 24 % au-delà. Le non-résident voit ses salaires imposés au plus élevé de deux montants : 15 % forfaitaire ou l’impôt calculé selon le barème des résidents ; ses autres revenus, comme les jetons de présence, sont taxés à 24 %.

L’ancien régime NOR (Not Ordinarily Resident), qui offrait des avantages aux cadres expatriés, a été supprimé ; les derniers statuts accordés ont expiré. Il n’existe pas non plus de rabais d’impôt pour les particuliers au titre de l’année d’imposition 2026, contrairement aux années précédentes. En revanche, Singapour ne prélève pas de cotisations sociales obligatoires sur les salaires des étrangers titulaires d’un EP : le CPF, la caisse de prévoyance obligatoire, ne concerne que les citoyens et résidents permanents. Cela allège le coût du travail, mais cela signifie aussi qu’aucune retraite ni couverture santé publique n’est constituée pour le cadre étranger.

Revenus étrangers, plus-values et sociétés

Les revenus de source étrangère reçus par un particulier résident sont, en règle générale, exonérés d’impôt à Singapour, même lorsqu’ils sont versés sur un compte singapourien. Il existe des exceptions : revenus perçus via une société de personnes singapourienne, travail effectué à l’étranger mais accessoire à un emploi exercé à Singapour, ou rémunération versée par un employeur étranger pour un travail effectué à Singapour, qui reste imposable localement. Les plus-values sur immobilier ou titres ne sont en principe pas imposées, sauf lorsqu’elles relèvent d’une activité de négoce. Ce cadre explique en partie l’attractivité de Singapour pour les investisseurs et les family offices.

Pour les sociétés, le taux d’impôt est de 17 %, avec des dispositifs d’exonération partielle et des rabais ponctuels : pour l’année d’imposition 2026, le rabais d’impôt sur les sociétés a été porté à 50 %, dans la limite d’un plafond. La GST, équivalent de la TVA, est de 9 %. Pour un dirigeant qui crée une holding ou une filiale à Singapour, l’enjeu n’est pas seulement le taux : la substance réelle de la structure (dirigeants présents, décisions prises sur place, moyens humains) conditionne l’application de la convention fiscale et la position de l’administration française.

Le dirigeant français qui s’installe à Singapour tout en restant mandataire social de sa société française doit aussi examiner la répartition de ses rémunérations. Un salaire versé par la société française pour un travail effectué physiquement à Singapour relève en principe de l’impôt singapourien, tandis que les jetons de présence d’un conseil d’administration français restent imposables en France. Les dividendes de la société française, eux, supportent une retenue à la source en France dans les limites de la convention, puis ne sont en principe pas taxés à Singapour. Cette combinaison peut être avantageuse, à condition d’être documentée et cohérente avec la réalité des fonctions exercées de part et d’autre.

Comparatif fiscalité et protection sociale : France vs Singapour

3. Système de santé : ce qui est réservé aux résidents

MediShield Life, MediSave et subventions : hors de portée des expatriés

Le financement de la santé à Singapour repose sur plusieurs piliers : l’épargne médicale obligatoire (MediSave, alimentée par le CPF), l’assurance de base MediShield Life, les contrats privés qui s’y greffent et les subventions publiques. Selon le ministère de la Santé, MediShield Life ne couvre que les citoyens et les résidents permanents ; les contrats qui la complètent sont donc eux aussi réservés à ces publics. Dans les hôpitaux publics, les subventions peuvent atteindre 80 % de la facture pour un citoyen et 50 % pour un résident permanent ; un étranger, lui, n’y a pas droit et règle le plein tarif. Le programme de prévention Healthier SG est également réservé aux citoyens et résidents permanents.

Il en résulte une situation paradoxale : un cadre expatrié vit dans l’un des systèmes de santé les plus performants d’Asie, mais sans aucun filet public. L’obligation légale d’assurance médicale imposée aux employeurs concerne les titulaires de S Pass et de Work Permit, avec une couverture minimale fixée par la réglementation ; elle ne s’applique pas à l’Employment Pass. En pratique, beaucoup d’employeurs proposent un contrat de groupe, mais son contenu est très variable : plafonds par hospitalisation, couverture limitée à Singapour, exclusions liées à la maternité ou aux maladies préexistantes, absence de rapatriement. France Diplomatie rappelle d’ailleurs qu’il est impératif de souscrire une assurance couvrant l’ensemble des frais médicaux et le rapatriement.

Construire une couverture adaptée à un dirigeant et à sa famille

Pour un dirigeant ou un cadre, la bonne question n’est pas « suis-je assuré ? » mais « que se passe-t-il si ma femme accouche, si mon enfant est hospitalisé ou si je dois être soigné en France ? ». Une assurance santé internationale au 1er euro apporte une réponse cohérente : prise en charge directe dans les hôpitaux privés et publics de Singapour, couverture dans la zone Asie ou dans le monde entier selon vos déplacements, rapatriement, et continuité lors des séjours en France. Elle peut être souscrite à titre individuel ou compléter un contrat employeur jugé insuffisant.

La Caisse des Français de l’Étranger constitue une autre brique : elle rembourse sur la base des tarifs français et maintient un lien avec la Sécurité sociale, ce qui facilite le retour et les soins en France. À Singapour, où les coûts hospitaliers privés sont élevés, elle se combine presque toujours avec une complémentaire. Enfin, les fondateurs sous EntrePass, qui n’ont pas d’employeur pour négocier un contrat de groupe, doivent traiter la question avant leur arrivée : une souscription tardive, après l’apparition d’un problème de santé, expose à des exclusions durables.

4. Convention France–Singapour et protection sociale

Les règles clés de la convention fiscale

La convention fiscale franco-singapourienne, qui a remplacé celle de 1974, prévoit que les salaires sont imposables dans l’État où l’activité est exercée, sauf exception pour les missions de courte durée (moins de 183 jours sur douze mois, sous conditions). Les jetons de présence sont imposables dans l’État de la société qui les verse. Les dividendes supportent une retenue à la source plafonnée à 5 % pour une société détenant au moins 10 % du capital, 15 % dans les autres cas. Les pensions privées sont imposables uniquement dans l’État de résidence, les rémunérations publiques dans l’État qui les verse.

Deux articles méritent une attention particulière. L’article 22 contient une clause dite de « remittance » : lorsque la France accorde une exonération ou une réduction d’impôt sur un revenu de source française, et que Singapour n’impose ce revenu que lorsqu’il y est rapatrié, l’avantage français ne vaut que pour la part effectivement transférée ou perçue à Singapour. L’article 23 organise l’élimination de la double imposition : côté français, les salaires imposés à Singapour sont exonérés mais retenus pour calculer le taux effectif applicable aux autres revenus, tandis que les dividendes et jetons de présence ouvrent droit à un crédit d’impôt plafonné. Pour un dirigeant qui garde des revenus en France, ces mécanismes doivent être modélisés en amont.

Sans accord de sécurité sociale : détachement interne et CFE

Singapour ne figure pas parmi les pays liés à la France par un accord de sécurité sociale, selon le CLEISS. Un salarié envoyé par son employeur français peut rester affilié au régime français dans le cadre du détachement prévu par le droit interne : trois ans, renouvelable une fois. Ses soins à l’étranger sont alors remboursés sur la base des tarifs français. Mais faute d’accord, il n’est pas dispensé des éventuelles obligations locales — et surtout, ce maintien n’apporte aucune couverture adaptée aux coûts singapouriens.

Au-delà, ou lorsque le cadre est recruté en contrat local, il sort du régime français : pas de cotisations singapouriennes pour un étranger, mais pas non plus de retraite, d’assurance maladie ou de prévoyance publiques. L’adhésion volontaire à la Caisse des Français de l’Étranger permet de rester couvert pour la maladie et, selon les options, les accidents du travail ; une assurance volontaire vieillesse peut aussi être souscrite pour continuer à valider des trimestres. Elle se combine avec un plan d’épargne retraite, une prévoyance individuelle couvrant décès et invalidité, et une santé internationale. C’est ce montage, plus que le salaire affiché, qui détermine la vraie qualité d’une offre d’expatriation.

5. Famille, patrimoine et vie quotidienne : les points d’attention

Conjoint, logement et règles locales

Le conjoint d’un titulaire d’Employment Pass obtient un Dependant’s Pass, mais celui-ci ne l’autorise pas à être salarié : il lui faut obtenir son propre titre de travail, avec les mêmes critères de salaire et de COMPASS, sauf s’il crée ou gère sa propre entreprise sur autorisation. Ce point pèse souvent sur la décision familiale et sur l’équilibre financier du foyer, qui dépend alors d’un seul revenu. La perte d’emploi du titulaire principal entraîne celle des titres de la famille : c’est une raison supplémentaire de sécuriser les revenus par une prévoyance adaptée et de ne pas dépendre exclusivement du contrat de l’employeur pour la santé.

Pour le logement, la réglementation locale interdit les locations de moins de trois mois, et les baux sont généralement signés pour un ou deux ans. France Diplomatie rappelle aussi la sévérité des règles locales : stupéfiants très lourdement réprimés, cigarettes électroniques interdites avec, pour les étrangers, un risque de retrait du titre de travail et d’expulsion, amendes pour de nombreuses infractions du quotidien. Ces règles, qui contribuent à la sécurité de la ville, doivent être connues de toute la famille, adolescents compris, avant l’arrivée.

La scolarité est l’autre grand poste à anticiper. Les écoles publiques singapouriennes accueillent les enfants étrangers dans la limite des places disponibles et après des tests d’admission, si bien que la plupart des familles expatriées se tournent vers les établissements internationaux ou vers l’établissement scolaire français, dont il faut vérifier les disponibilités selon le niveau de l’enfant. Les frais de scolarité, souvent pris en charge dans les packages d’expatriation des grands groupes, le sont beaucoup moins pour un fondateur ou un cadre recruté localement. Mieux vaut engager les démarches d’inscription dès que la mutation est confirmée, en parallèle des formalités de titre de séjour.

Patrimoine en France et résidence fiscale

Beaucoup de cadres conservent leur résidence principale en France et la mettent en location. Le bien reste alors soumis à l’impôt français sur les revenus fonciers, et son assurance doit être adaptée : une assurance propriétaire non occupant prend le relais de l’assurance habitation. Pour ceux qui achètent ou refinancent depuis Singapour, les prêts pour expatriés et l’assurance emprunteur doivent tenir compte du pays de résidence et des déplacements professionnels, qui peuvent modifier les conditions de couverture.

Enfin, le départ doit être formalisé côté fiscal. L’article 4 B du CGI peut maintenir la résidence fiscale française si le foyer, l’activité principale ou le centre des intérêts économiques restent en France : c’est notamment le cas lorsque la famille reste en France pendant la première année. Les dirigeants détenant des participations importantes doivent aussi examiner l’exit tax sur les plus-values latentes avant le transfert de leur domicile fiscal. Et au retour, les mêmes questions se posent en sens inverse : préparer la sortie de Singapour fait partie du projet dès le départ.

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FAQ — S’installer à Singapour : 6 questions clés

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