Garantie Croisée entre Associés
Le décès d'un associé peut mettre votre entreprise en péril. Avec la garantie croisée, financez le rachat des parts sociales et préservez la continuité de votre activité. Capital de 15 000 € à 2 000 000 €, souscription de 18 à 69 ans.
Capital minimum garanti
Couverture jusqu'à
Âge de souscription
Tarif personnalisé
Pourquoi la garantie croisée est essentielle
Le décès d'un associé expose votre entreprise à des risques majeurs. Sans dispositif adapté, les conséquences peuvent être lourdes.
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Trois piliers de protection
Une stratégie complète de succession pour préserver votre entreprise, vos associés et vos familles.
Capital décès
En cas de décès d'un associé, le capital est versé aux bénéficiaires désignés (associés survivants) pour financer le rachat des parts sociales. Le montant est calibré sur la valeur des parts de chaque associé.
PTIA (Perte Totale et Irréversible d'Autonomie)
En cas d'invalidité permanente totale de l'associé (perte de capacité à travailler), la garantie se déclenche pour financer la transition et sécuriser l'entreprise immédiatement.
Rachat de parts sociales
Structure juridique complète avec pacte d'associés, clause d'agrément, évaluation des parts et montages fiscaux optimisés. Compatible avec vos conseils juridiques et comptables existants.
Comment fonctionne la garantie croisée ?
Le mécanisme repose sur des contrats d'assurance décès souscrits entre associés, sécurisés par un cadre juridique adapté.
📈 1. Évaluation de la valeur de l'entreprise
Il est indispensable de déterminer la valeur globale de la société et la valeur des parts de chaque associé. Cette étape est généralement réalisée par un expert-comptable selon la méthode de valorisation choisie :
- Multiple de chiffre d'affaires
- Discounted cash-flow (DCF)
- Actif net révisé
- Accord entre associés
📝 2. Souscription des contrats croisés
Chaque associé souscrit un contrat d'assurance décès. Il est bénéficiaire du contrat et assure la tête des autres associés. D'où le terme « assurance croisée ». Le capital est calibré sur la quote-part de chacun.
💳 3. Versement du capital en cas de décès
Au décès d'un associé, le capital est versé directement aux associés survivants. Ils utilisent cette somme pour racheter les parts aux héritiers selon les conditions prévues au pacte d'associés.
⚖️ 4. Sécurisation juridique
Pour un dispositif efficace, il est recommandé de prévoir :
- Un pacte d'associés encadrant les conditions de rachat
- Des clauses statutaires adaptées (clause d'agrément)
- Une clause limitant l'entrée de nouveaux associés
- Une mise à jour annuelle de la valorisation
Catégories socio-professionnelles (CSP)
Le tarif varie selon votre catégorie socio-professionnelle (CSP), déterminée par votre activité et vos déplacements.
CSP n°1 Cadres sédentaires
Dirigeants d'entreprise, professions libérales, cadres sédentaires ayant des déplacements professionnels à titre occasionnel. Tarif le plus avantageux.
CSP n°2 Cadres mobiles
Professions libérales et cadres avec déplacements fréquents (>20 000 km/an). Dirigeants sans travail manuel. Salariés non cadres, enseignants, commerçants et artisans sédentaires.
CSP n°3 Travail manuel
Dirigeants ayant un travail manuel important avec outillages ou manipulations dangereuses. Salariés non cadres, commerçants et artisans avec déplacements fréquents et/ou travail manuel.
CSP n°4 Étude préalable
Professions à risques nécessitant une étude préalable : explosifs, substances toxiques, travail en hauteur (>20 m), travail souterrain, plongée, aviation, nucléaire, chauffeurs routiers, sportifs professionnels.
Votre devis personnalisé
Le tarif dépend de votre âge, de votre profession, du capital à couvrir et de votre statut fumeur/non-fumeur. Contactez-nous pour une simulation gratuite et sans engagement.
Simulation gratuite et personnalisée
Capital garanti de 15 000 € à 2 000 000 €
Périodicité au choix : mensuelle, trimestrielle ou annuelle • Couverture jusqu'à 80 ans
Demander mon étude gratuiteFiscalité de l'assurance croisée
Un cadre fiscal avantageux pour protéger le patrimoine de vos associés et de leurs familles.
💰 Cotisations
Les cotisations versées sont à la charge des associés et ne sont pas déductibles fiscalement du résultat imposable (sauf cas de déduction expressément autorisée).
Charge personnelle de l'associé💲 Capital décès
Le capital versé en cas de sinistre n'entre pas dans la succession du défunt et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu, sous réserve du respect des conditions du pacte.
Exonéré d'impôt sur le revenu📆 Avant 70 ans de l'assuré
Abattement de 152 500 € par bénéficiaire sur les primes versées avant le 70e anniversaire de l'assuré. Au-delà, taxation selon les règles de l'assurance-vie.
Abattement de 152 500 €📆 Après 70 ans de l'assuré
Abattement global de 30 500 € tous bénéficiaires confondus. Au-delà, les primes sont réintégrées dans les droits de succession. D'où l'intérêt de souscrire tôt.
Abattement global 30 500 €
Mise en place en 4 étapes
De l'analyse de votre structure à l'activation de la couverture.
Audit patrimonial
Évaluation de vos parts, structure juridique, objectifs de succession
~1-2 semaines
Simulation tarifaire
Devis personnalisé adapté à votre capital et vos risques
~24-48h
Pacte d'associés
Mise en place juridique du pacte d’associés
Accompagnement Decaux
Activation du contrat
Souscription en ligne, désignation des bénéficiaires, protection immédiate
Couverture effective
Questions fréquemment posées
Tout ce que vous devez savoir sur la garantie croisée entre associés.
Qu'est-ce qu'une garantie croisée entre associés ?+
C'est un contrat d'assurance décès signé entre les associés d'une société. Si l'un d'eux décède ou devient invalide (PTIA), l'assurance verse un capital permettant aux associés survivants de racheter ses parts à la famille. Cela évite l'entrée d'un héritier inconnu dans l'entreprise et préserve la gouvernance.
Qui est l'assureur du contrat ?+
Decaux Assurances, en tant que courtier spécialisé, travaille avec des assureurs de premier plan pour vous proposer les meilleures garanties croisées. Nous vous accompagnons dans la souscription et le suivi de votre contrat.
Quelles sont les conditions d'éligibilité ?+
L'assuré doit être âgé de 18 à 69 ans à la souscription. La couverture peut durer jusqu'à 80 ans. Le capital minimum est de 15 000 €. Le tarif varie selon l'âge, la profession (catégorie CSP), le statut fumeur/non-fumeur et le capital demandé.
Comment est déterminée la valeur des parts à couvrir ?+
La valeur est évaluée par un expert-comptable selon la méthode de valorisation choisie : multiple de CA, discounted cash-flow, actif net révisé, ou accord entre associés. Cette évaluation figure dans le pacte d'associés et doit être mise à jour annuellement pour refléter la valeur réelle de l'entreprise.
Quel est l'impact fiscal d'une garantie croisée ?+
Les cotisations ne sont généralement pas déductibles du résultat imposable. En revanche, le capital versé en cas de sinistre n'est pas imposable à l'impôt sur le revenu. Avant 70 ans de l'assuré, un abattement de 152 500 € par bénéficiaire s'applique. Après 70 ans, l'abattement global est de 30 500 €. Consultez votre expert-comptable pour optimiser.
Quelles périodicités de paiement sont disponibles ?+
Trois périodicités de paiement sont généralement proposées : mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Le montant de la cotisation dépend de votre âge, de votre catégorie socio-professionnelle, de votre statut fumeur/non-fumeur et du capital garanti. Contactez-nous pour une simulation personnalisée.
Y a-t-il un délai de carence ou des exclusions ?+
Oui, généralement un délai de carence de 12 mois pour décès par suicide. Certaines conditions médicales peuvent nécessiter des examens complémentaires. Les décès accidentels sont couverts immédiatement. Tous les cas d'exclusion sont détaillés dans la notice d'information remise lors de la souscription.
La garantie croisée s'applique-t-elle en cas de vente volontaire de parts ?+
Non, la garantie croisée couvre uniquement le décès ou l'invalidité totale (PTIA) de l'associé. Cependant, un pacte d'associés bien structuré peut inclure des clauses de droit de préemption en cas de cession volontaire de parts.
Combien de temps dure la couverture ?+
Le contrat offre une couverture jusqu'à 80 ans maximum. La durée est modulable selon les besoins des associés (de 5 ans jusqu'à la retraite). L'âge limite de souscription est de 69 ans. Il est donc recommandé de souscrire le plus tôt possible pour bénéficier des meilleurs tarifs et de la fiscalité avantageuse avant 70 ans.
Comment fonctionne la catégorie socio-professionnelle (CSP) ?+
Les assurés sont classés en 4 catégories selon leur activité professionnelle et leurs déplacements. La CSP n°1 (cadres sédentaires) bénéficie du tarif le plus bas. La CSP n°4 (métiers à risque) nécessite une étude préalable. Les déplacements professionnels fréquents sont définis à plus de 20 000 km/an en véhicule terrestre à moteur.
Peut-on modifier le contrat après souscription ?+
Oui, le contrat peut être modifié d'un commun accord entre tous les associés. Les changements (capital couvert, bénéficiaires, règles de rachat) doivent être documentés et communiqués à l'assureur pour ajustement de la couverture et de la cotisation.
Pourquoi passer par Decaux Assurances plutôt qu'en direct ?+
En tant que courtier spécialisé, Decaux Assurances vous offre un accompagnement personnalisé : analyse de votre situation, simulation tarifaire personnalisée, accompagnement dans la durée pour le suivi et l'évolution de votre contrat. Notre conseil est gratuit et sans engagement.
Que se passe-t-il si un associé quitte l'entreprise ?+
La garantie croisée est-elle obligatoire ?+
Quelle différence entre garantie croisée et assurance homme-clé ?+
Peut-on souscrire une garantie croisée pour une SCI ?+
Comment est calculée la prime d'assurance ?+
Les primes sont-elles déductibles fiscalement ?+
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